Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional: La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes.


El propósito de la organización: es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.

 

Pretende identificar medios para que actúen más eficazmente.

Permite estudiar y comprender:

• La conducta de los individuos en una organización.
• Las complejidades de las relaciones interpersonales.
• Las resultantes de la interacción de dos personas (compañeros de trabajo o superior - subordinado)
• La dinámica de las relaciones dentro de grupos pequeños, formales e informales.
• Las relaciones intergrupales.
• Las relaciones interorganizacionales.

El Comportamiento Organizacional está influido por un conjunto de fuerzas: 

*Personas

*Estructura

*Tecnología Entorno

Cada una de estas fuerzas ejerce su influencia en el comportamiento organizacional.

Las Personas constituyen el sistema social interno de la organización.
Naturalmente las personas se asocian y distribuyen en distintos grupos de pertenencia.

Se forman grupos formales e informales.
Estos grupos son dinámicos, se forman, cambian o se desmantelan.

Las personas se relacionan en el ambiente laboral a través de una estructura formal, que define puestos y jerarquías, grupos que se organizan en función de objetivos. 

En términos informales, establecen contactos basados en la espontaneidad de las afinidades y adhesiones.