Organización

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.

Organización: Sistema, con el fin de lograr objetivos

Mision - vision -> Cultura Organizacional

Cultura Organizacional: Percepción común mantenida por los miembros de la organización que comparten un sistema de significados.

Conflictos

Conflicto: crea insatisfacción en el trabajo psicologico, hay que entablar comunicacion para solucionarlos.

 

 

Liderazgo

Líder: persona a través  de fortalezas y debilidades, sirve para las personas de la comunidad para llegar a una meta.

El líder se selección por su habilidades debe ser organizado

-Del poder reside el liderazgo

-Poder es un medio para controlar en los miembros de un grupo que desea satisfacer una necesidad.

Forma de ejercer el poder: premios y castigos

Carisma cualidad interna, la capacidad de hacer que otros se conmuevan

El líder carismático es revolucionario

Que afecta la comunicación

 

 

Chisme:no lo controla la gerenciapara los empleados es mas creible

Comunicación

Comunicación 

Es un proceso donde hay intercambio de mensajes e ideas atraves de un codigo comín.

Canales:

*FORMAL:

• Documento
• Comunicado
• Memos
• Juentas
• Conferencias
• Cartas
• Carteles
• Oficios
• Boletines
• Revista

*INFORMAL:

Dirección

• Lineal
• Ascedente
• Descendente
• Transaversal

Tipos de Equipos

Tipos de Equipos

Grupo

Estuctura Grupo

 

 

Formacion Grupos

Modelo de los 5 elementos de la formacion de grupos:

REDES SOCIALES:

Las redes sociales son estructuras sociales compuestas de grupos de personas, las cuales están conectadas por uno o varios tipos de relaciones, tales como amistad, parentesco, intereses comunes o que comparten conocimientos.

Redes sociales Agrupaciones:

*Direccionales- Formales

*Emergentes-Formales exponentes

Coalición: Busca un objetivo pero es temporal

Camarillas: Grupo informales relativamente permanentes

Estrella: Mayor número de conexiones en una red social.

Vínculos: Relaciones de algunas personas. Se necesitan conectar a grupos o mas personas.

Puentes: Los que llevan a relacionarte con otro.

Aislantes:  Solitarios no les interesa nada.

Habilidad- Aceptación

Habilidad:

Opurtunidad, es el momento de poder ganar algo.

Aceptación:

 

*Pasiva: Una persona necesita ser aceptada por nosotros.

*Activa: Cuando se reconoce a otros.

Nesesidad de aprobación

Pertenecer

Prestigio

Seguridad

Grupos:

Dos o mas personas queson independientes pero se han unido para formar u organizar un objetivo.

Dos tipos de Grupos:

Formales: 

Se dan dentro de la organización

*Grupos de mandos (gerentes-subordinados)

*Se ven reflejados en la organización

*Grupos de tarea :individuos que trabajan juntos para lograr un objetivo de trabajo.

Informales: 

Se forman de manera natural, están formados por amansas están determinados por un centro social.

*Se determinan por alianzas

*Grupos para cubrir las necesidades

*Grupos de interés: trabajan de manera unida por una meta especifica en la cual están unidos

*Grupos de amistad